Kakšni bodo poklici prihodnosti?
Poklici prihodnosti v energetiki bodo tesno povezani z digitalizacijo in prehodom v nizkoogljično družbo. Poleg inženirjev elektrotehnike, energetike in IT-strokovnjakov, ki razumejo pametna omrežja, podatkovne sisteme in integracijo obnovljivih virov energije, bodo vse bolj cenjeni tudi profili z interdisciplinarnim znanjem – denimo kombinacija IT, elektrotehnike in energetike, pa pojasnjujejo v GIZ elektrodistributerjev (GIZ DEE). »Ključno vlogo bodo imeli strokovnjaki, ki poleg tehničnega znanja premorejo tudi razvite vodstvene kompetence, strateško miselnost, sposobnost komuniciranja z različnimi deležniki ter agilnost pri vodenju sprememb. Iskani bodo tisti, ki znajo sodelovati v interdisciplinarnih timih, povezovati tehnologijo z družbenimi in ekonomskimi vidiki ter soustvarjati trajnostne rešitve.«
Ob tem bi radi opozorili na dva pomembna izziva: izobraževalni sistem pogosto ne sledi dovolj hitro potrebam trga, kar ustvarja razkorak med znanjem diplomantov in potrebami podjetij, hkrati pa se soočamo z močno konkurenco za te kadre – tako s strani IT sektorja kot tudi tujine – kar otežuje njihovo dolgoročno zadržanje v domačem okolju. »Zato podjetja v elektrodistribucijskem sektorju sedaj še bolj odločno vlagamo v razvoj talentov, gradnjo privlačnega delovnega okolja in partnerstva z izobraževalnimi ustanovami. Le skupaj lahko zagotovimo, da bo energetska panoga v Sloveniji ostala prostor, kjer se ustvarja prihodnost in kjer najboljši kadri vidijo priložnost za rast, inovacije in prispevek k družbi,« navajajo v GIZ DEE. Celoten članek je na voljo v spletnem Delu, na tej povezavi.
Kadrom omogočamo razvoj
Vsa elektrodistribucijska podjetja dajemo več pozornosti načinom za privabljanje, razvoj in zadrževanje kadrov strateškega pomena. Ključni poudarki so usmerjeni v ustvarjanje pogojev za dolgoročen strokovni in osebni razvoj zaposlenih v naši panogi, kar vključuje sistematična izobraževanja, prenos znanj preko mentorstva, vključevanje v zahtevne razvojne in raziskovalne projekte ter oblikovanje stimulativnega in podpornega delovnega okolja. Panoga se hkrati zaveda pomena sodobnih oblik dela, fleksibilnih ureditev, ustreznih sistemov nagrajevanja ter socialnih varnostnih mehanizmov, ki prispevajo k večji privlačnosti zaposlitve. »Prihodnjim generacijam strokovnjakov želi elektrodistribucijski sektor predstaviti svojo strateško vlogo pri energetski tranziciji, razogljičenju in trajnostnem razvoju – kot panogo prihodnosti, ki ponuja širok spekter priložnosti za strokovni napredek in družbeni prispevek. Energetika smo panoga prihodnosti, kjer se srečujejo znanje, talent in vizija. To je prostor za vse, ki želijo biti v središču dogajanja, soustvarjati prelomne rešitve in prispevati k razvoju trajnostnega sveta. Mladim kadrom in talentom zato nudimo priložnost, da s svojim delom premikajo meje mogočega ter hkrati pišejo prihodnost človeške družbe.« Celoten članek je objavljen na tej povezavi.